Grupa Adamed za swoje działania w zakresie polityki rozwojowej, kolejny raz została odznaczona tytułem Solidnego Pracodawcy Roku oraz Solidnego Pracodawcy Roku Branży Farmaceutycznej.

Firma realizuje politykę personalną, w której proces kształcenia i rozwoju kadry postrzegany jest jako ważna inwestycja we współpracowników, przyczyniająca się do osiągania sukcesów firmowych i indywidualnych. Inicjatywami wpisującymi się w ten kierunek są m.in. program rozwojowy „Sięgnijmy Gwiazd” adresowany do Konsultantów Medycznych i Przedstawicieli Farmaceutycznych, czy też studia podyplomowe: „Zarządzanie Łańcuchem Dostaw”, uruchomione przez Grupę Adamed wraz z Akademią im. Leona Koźmińskiego. Firma wdrożyła również program rozwoju talentów „Perły Biznesu”, realizowany we współpracy z Instytutem ICAN – wydawcą Harvard Business Review Polska. Ten prestiżowy projekt został stworzony dla „Talentów Grupy Adamed”, a więc osób dążących do doskonalenia świadomości biznesowej, umiejętności i kompetencji jako kluczowych czynników budujących przewagę konkurencyjną firmy.

Firma realizuje politykę personalną, w której proces kształcenia i rozwoju kadry postrzegany jest jako ważna inwestycja we współpracowników, przyczyniająca się do osiągania sukcesów firmowych i indywidualnych. Inicjatywami wpisującymi się w ten kierunek są m.in. program rozwojowy „Sięgnijmy Gwiazd” adresowany do Konsultantów Medycznych i Przedstawicieli Farmaceutycznych, czy też studia podyplomowe: „Zarządzanie Łańcuchem Dostaw”, uruchomione przez Grupę Adamed wraz z Akademią im. Leona Koźmińskiego.  Firma wdrożyła również program rozwoju talentów „Perły Biznesu”,  realizowany we współpracy z Instytutem ICAN – wydawcą Harvard Business Review Polska. Ten prestiżowy projekt został stworzony dla „Talentów Grupy Adamed”, a więc osób dążących do doskonalenia świadomości biznesowej, umiejętności i kompetencji jako kluczowych czynników budujących przewagę konkurencyjną  firmy.